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« Les meilleur(e)s candidat(e)s ne sont pas ceux qui crient le plus fort, mais ceux que personne n’entend. »
Questions – Réponses
zéro blabla.
Oui : La plupart des candidat(e)s sont mal positionnés, peu préparés, ciblent les mauvaises entreprises. Les jober recrutent depuis 15 ans, s’appuient sur LA méthode aux 5000 recrutements et la plateforme dédiée pour atteindre le marché caché.
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