Stop au syndrome de l’imposteur
Après des dizaines de refus (ou pire, de silences), la petite voix commence inévitablement à murmurer : « Je suis trop vieux », « Je ne suis plus à la page », « Je ne vaux plus rien ».
Arrêtez tout de suite.
Il est crucial de comprendre une distinction fondamentale pour votre santé mentale et votre avenir professionnel : vous n’êtes pas illisible, vous êtes invisible.
Le système ne vous lit pas « mal » avec ses mauvaises notes ou ses rejets. En réalité, il ne vous lit pas du tout. Il n’y a pas de mauvaise volonté de la part d’un recruteur humain qui vous jugerait incompétent, juste une machine mal configurée pour voir l’essentiel.
Pourquoi mon cv n’est pas retenu ?
Souvent, ce n’est pas parce votre candidature est mauvaise, mais parce qu’elle est non conforme.
Les ATS (Applicant Tracking Systems) fonctionnent sur des logiques de mots-clés binaires et de cases à cocher. À ce jeu-là, toute nuance devient un risque :
- Un trou dans le CV ? Rejet.
- Un titre de poste atypique ? Rejet.
- Une reconversion ou un parcours non linéaire ? Suspect.
Le système a été conçu pour trier, mais il a fini par gommer ce qui fait la richesse d’une trajectoire : l’intention. Ce ne sont pas les incompétents qui échouent face à ces robots, ce sont les profils authentiques et singuliers.
un CV déguisé, un LinkedIn maquillé
Pour tenter de survivre dans cette jungle algorithmique, les candidats ont fini par se tordre. On nous a appris à ruser pour être vu, à formater pour être retenu.
Le résultat est triste : le CV est devenu un déguisement et le profil LinkedIn, un maquillage.
Des candidats brillants passent leur temps à « optimiser » leur profil pour plaire à l’œil d’un robot, injectant des mots-clés au forceps pour passer un filtre.
On se retrouve avec des profils clonés, des intentions vidées de leur substance, calibrés pour séduire des intelligences artificielles. Et au bout de la chaîne ? Toujours personne. Juste un scoring.
Le « Ghosting Algorithmique » : une violence silencieuse
Ne pas recevoir de réponse après un effort sincère de candidature n’est pas juste « frustrant ». C’est une forme de violence professionnelle.
C’est une façon pour le système de vous dire : « Tu ne vaux même pas une minute de lecture ».
Ce rejet impersonnel laisse des traces, particulièrement chez les cadres expérimentés qui ont géré des équipes et transformé des entreprises. Le sentiment d’injustice est réel, car il naît d’un marché qui ne reconnaît plus la nuance et ne veut plus faire le pari de la rencontre12.
Ce que l’IA ne voit pas…
… est souvent ce qui compte le plus. Aucun algorithme ne sait détecter :
- Un regard vif.
- Une énergie discrète mais puissante.
- Une conviction construite au fil des années.
- La cohérence profonde d’un projet de vie.
Ces « signaux faibles » font toute la différence dans la réussite d’un poste. Les robots ne les captent pas parce qu’ils ne sont pas quantifiables et n’apparaissent pas dans les listes à puces standardisées.
Si le système est aveugle à ce que vous êtes vraiment, il est inutile de continuer à essayer de devenir un « meilleur robot ». Il faut changer de stratégie. Il faut révéler ce moteur caché que nous appelons le Unique Insight.
👉 Candidat(e)s ? reprendre le pouvoir
Comment transformer ces signaux faibles invisibles aux machines en une arme de conviction massive pour les humains ?