Suivre l’argent : qui est le client d’un cabinet de recrutement ?
Dans le monde du recrutement, il existe une règle d’or que peu de candidat(e)s osent regarder en face : celui qui paye est celui qui est servi.
Le Chasseur de tête (ou le cabinet de recrutement) est missionné et rémunéré par l’entreprise. Son rôle n’est pas de vous trouver un job même si sans vous sa commission (de 12 à 25% du salaire brut annuel) n’existe pas. Son objectif est de trouver le candidat(e) que son client recrutera. Vous ne rentrez pas exactement dans la case ? Vous êtes là trop tard ? Vous faites parti des 250 autres candidatures ? Vous êtes éliminé(e) sans état d’âme. C’est le Broken System : un système qui produit silence et ghosting dès que vous sortez des sentiers battus.
L’agent de Talent job do travaille pour et avec le candidat
Chez job do, nous travaillons avec, pour et au service du candidat. L’Agent de Talent est au candidat ce que l’agent de joueur est au footballeur professionnel ou l’agent littéraire à l’écrivain.
- Le Chasseur : Il filtre 400 CV pour en éliminer 395. Il cherche la faille.
- L’Agent job do : Il révèle votre Unique Insight (ce après quoi vous courrez sans le deviner), aligne Pitch, CV, LinkedIn avec vous. Identifie les entreprises à chasser, vous aide à réseauter et à postuler. Il ne cherche pas à vous faire « rentrer dans une case », il cherche avec vous votre prochain job. 100 candidatures font 10 entretiens. 10 entretiens = votre prochain CDI signé.
Pourquoi cela augmente votre salaire et votre confiance de +15% ?
Le conflit d’intérêt du chasseur est simple : il respecte le budget, les attentes et parfois les caprices de son client (l’entreprise). L’Agent, lui, a une mission simple : trouver avec vous votre prochain CDI. En révélant ce que les robots et les recruteurs pressés ne voient pas chez vous, il transforme une candidature « standard » scorée à 55% en moyenne en une TOP candidature scorée à 90%. Etre prêt(e) fera toujours la différence.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- Un recrutement 3x plus rapide.
- Un salaire plus élevé : +15% de salaire en moyenne.
- Un accompagnement via la méthode, la plateforme job do, votre jober dedié jusqu’à la signature de votre prochain CDI
Ne soyez plus un dossier, devenez une opportunité
Aujourd’hui 40% des bons candidats sont éliminés. L’Agent de Talent « réparer » ce que les robots cassent.
Le saviez-vous ? Votre profil LinkedIn est votre CV permanent. S’il est défaillant, vous êtes invisible pour les chasseurs et indéfendable pour un agent. Testez votre LinkedIn Score (20 critères) dès maintenant.
Choisissez votre camp
Le marché de 2026 ne pardonne pas l’amateurisme. Vous pouvez continuer à jeter des « bouteilles à la mer » en espérant qu’un chasseur vous repêche, ou décider de vous faire accompagner pour imposer votre valeur.
🎬 Vidéo à voir : Pour comprendre comment nous révélons votre valeur : « Révélez votre Unique Insight : l’astuce pour être recruté 3x plus vite« .
Semaine prochaine : On passe à la pratique. La lettre de motivation est morte : voici le « mail de 10 lignes » qui génère 3 fois plus d’entretiens.