Pourquoi créer sa 7ème entreprise dans le recrutement ?
Portrait d’Olivier Marx, entrepreneur de 52 ans.
« Le recrutement est cassé parce que 40% des bons candidats sont éliminés par des robots ATS avant qu’un humain ne voie leur CV, pendant que les recruteurs croulent sous 400 candidatures par job sans pouvoir identifier les vrais talents. » À 52 ans, Olivier Marx aurait pu se reposer sur ses lauriers d’entrepreneur. Pourtant, après 6 entreprises créées et 25 années d’observation du marché, il lance JOB DO avec une conviction radicale : transformer le recrutement des cadres de 50 à 130k€ en révélant leurs talents cachés plutôt qu’en filtrant des CV.
L’obsession d’Olivier Marx : pourquoi le recrutement ne fonctionne plus ?
200 000 CV décortiqués
Olivier Marx n’arrive pas par hasard dans le recrutement. Son parcours d’entrepreneur lui donne une vision unique du marché de l’emploi : « J’ai vu trop de talents exceptionnels galérer pendant des mois, non par manque de compétences, mais par incapacité à se présenter correctement. »
Les chiffres qui l’ont convaincu d’agir :
- 200 000 CV analysés dans sa carrière
- 5000 recrutements réalisés
- 40% de candidats qualifiés éliminés avant examen humain
- 400 CV par offre : l’overdose qui tue la qualité
L’insight révolutionnaire : « Les meilleurs ne postulent jamais »
« Au lieu de filtrer, des CV nous devons révéler des Talents » affirme Olivier Marx. Cette approche inverse la logique traditionnelle du recrutement.
AVANT (système cassé) :
- Poster une offre → Recevoir 400 CV → Filtrer → Espérer
- Les ATS éliminent les profils atypiques
- Les meilleurs candidats sont découragés
APRÈS (méthode job do) :
- Identifier le talent → Révéler son Unique Insight → Connecter directement
- Bypass complet des ATS et job boards
- Les talents sont découverts, pas chassés
L’entrepreneur : « Pushy, direct, touche souvent juste »
Le style Olivier Marx selon ses clients
« L’accompagnement d’Olivier était parfaitement adapté à mes besoins : un vrai coach pour reprendre confiance en soi. Olivier est très disponible, ses conseils et sa méthode pour activer le réseau, cibler les bonnes entreprises et revoir son ‘offre’ répondaient à mes attentes. Promesse de trouver un job en 3 mois validée !«
« Pushy, direct, touche souvent juste. »
« L’aide pour décoder le CV game… La prise de recul sur ce que j’ai pu faire auparavant, l’accompagnement sur le pitch et le CV : au départ je ne voyais pas ce qui était à changer, et le coaching m’a permis de viser juste. »
La méthode entrepreneuriale appliquée au recrutement
Olivier Marx traite chaque recherche d’emploi comme un projet :
- être préparé(e) : Révéler son Unique Insight et marketer sa candidature (CV + LinkedIn + Pitch alignés)
- être repéré(e) : 100 contacts ciblés vs 400 candidatures aléatoires
- être recruté(e) : Négocier et signer en position de force
« Super accompagnement pour la partie candidature marketée… Le mode de fonctionnement, et la franchise d’Olivier. C’est une façon de sortir de sa zone de confort. »
L’innovation organisationnelle : 20 jobers experts
Réinventer le métier de recruteur
L’insight d’Olivier Marx sur l’équipe ? « Un recruteur généraliste ne peut pas comprendre les enjeux d’un Directeur eCommerce ou d’un Data Scientist. »
Les jobers job do sont des agents de talents hybrides :
- 80% experts métier (en poste dans leur domaine)
- 20% jober-recruteur (15 ans d’expérience minimum)
- 100% spécialisés par secteur
Cette approche garantit une compréhension terrain impossible à obtenir avec des recruteurs traditionnels.
The Broken System : quand l’entrepreneur théorise sa disruption
Le livre manifeste d’Olivier Marx
Au-delà de l’action, Olivier Marx théorise sa révolution dans « le marché de l’emploi : du Broken System au Unique Insight« . Ce livre décortique les dysfonctionnements du recrutement moderne et propose de revenir à l’essentiel : détecter les Talents et les matcher avec une entreprise et un N+1 qui leur correspond vraiment. En partant de son Unique Insight ce après quoi tu cours vraiment.
Les révélations du livre :
- Pourquoi les cadres ne sont pas suffisamment préparés
- Comment identifier un talent en 5 minutes vs 5 heures d’entretiens
- La recette pour bypasser les ATS et toucher directement les décideurs
- Les 14 critères d’un newCV, les 20 critères d’un LinkedIn job do qui génère des entretiens
L’agent de talents : l’invention d’un nouveau métier
La vision d’Olivier Marx
Pour Olivier Marx, l’agent de talents devient de plus en plus nécessaire dans un monde de plus en plus transactionnel, très chaotique, manquant d’ancrage.
Les joueurs de foot ont des agents qui préparent et négocient, pourquoi les cadres n’en aurait pas ?
UN JOBER POUR RÉVÉLER :
- Identifier le potentiel des cadres souhaitant changer de job
- Extraire l’Unique Insight qui différencie
UN JOBER POUR OPTIMISER :
- Transformer la présentation (CV + LinkedIn + Pitch)
- Créer une candidature marketée irrésistible
UN JOBER POUR CONNECTER :
- Cibler 100 entreprises vs 400 candidatures
- Créer des matchs précis, pas des rencontres hasardeuses
« 3 mois de recherche sans succès, puis 2 semaines avec la méthode : 3 entretiens et 1 offre » – Thomas B., Chef de projet digital« En 1 mois, j’ai reçu 2 propositions grâce au ciblage des bonnes entreprises » – Sarah L., Data Analyst
L’entrepreneur qui mise sur l’humain
Pourquoi JOB DO après 6 entreprises ?
L’insight d’Olivier Marx ? « Dans un monde-digitalisé, le recrutement des cadres doit redevenir humain. »
Sa conviction d’entrepreneur : combiner l’efficacité technologique (plateforme, IA, data) avec l’intelligence relationnelle (agents experts, coaching personnalisé, méthode éprouvée).
Le pari entrepreneurial :
- Prouver qu’on peut révolutionner le recrutement sans déshumaniser
- Démontrer que révéler vaut mieux que filtrer
- Transformer l’invisible en irrésistible
Conclusion : l’entrepreneur qui transforme un marché
À 52 ans, Olivier Marx incarne l’entrepreneur qui applique son expérience à un marché défaillant. Son Unique Insight sur le recrutement : « Les talents exceptionnels sont invisibles par mauvaise présentation, pas par manque de compétences. »
Sa révolution : créer le premier collectif d’agents de talents.