On murmure depuis des années que le CV va disparaître. Est-ce vrai et quels sont les critères pour un CV efficace ?
Les prophètes de l’IA annoncent sa mort imminente. Les startups promettaient sa mort avec des profils vidéo révolutionnaires. Pourtant, le vieux CV continue de hanter les bureaux des recruteurs. Il résiste. Avec l’obstination d’un vieux sage qui a traversé toutes les révolutions technologiques. Car derrière chaque candidature se cache cette vérité immuable : les recruteurs ont besoin de comprendre rapidement qui vous êtes, ce que vous savez faire, et pourquoi ils devraient vous faire confiance.
Personne n’aime créer son CV
Cette corvée administrative nous rappelle nos années d’école, quand il fallait remplir des formulaires interminables.
Marie, directrice marketing de 34 ans, l’avoue sans détour : « J’ai passé un week-end entier à refaire mon CV après ma deuxième maternité. Je repoussais cette tâche depuis des mois. Trois heures pour synthétiser quinze ans de carrière, c’est mission impossible. » Et pourtant, 2 semaines après avoir appliqué une méthode structurée, Marie décrochait 3 entretiens d’embauche. Un mois plus tard, elle signait son CDI en scale-up avec 15% d’augmentation salariale. Le CV qu’elle détestait tant venait de transformer sa vie professionnelle.
LinkedIn, le réseau professionnel de Microsoft devait sonner le glas du CV papier. 10 ans après son explosion auprès des recruteurs, force est de constater que les deux cohabitent. Chacun joue dans sa cour, avec ses propres règles du jeu. LinkedIn excelle dans la séduction. Il raconte une histoire, dévoile une personnalité, inspire confiance par les recommandations et les interactions sociales. C’est la vitrine 24h/24, le networking permanent, l’écosystème où se tissent les relations professionnelles.
Le CV, lui, rassure par sa structure. Il synthétise, hiérarchise, permet la comparaison rapide entre candidats. Les recruteurs continuent de l’exiger car il répond à leurs contraintes opérationnelles : screener des dizaines de profils, extraire l’information essentielle, préparer les entretiens d’embauche.
Thomas, ancien entrepreneur de 43 ans, en a fait l’expérience douloureuse. Pendant des mois, il misait tout sur son profil LinkedIn Premium, peaufinant chaque publication, multipliant les connexions. Résultat : zéro entretien. « Je pensais que LinkedIn suffirait. Erreur stratégique. Dès que j’ai recentré mes efforts sur un CV percutant, accompagné d’une approche directe auprès des entreprises, les portes se sont ouvertes. 5 entretiens en 2 semaines. »
L’intelligence artificielle bouleverse-t-elle vraiment la donne ? Pas encore. Elle facilite la rédaction, optimise les mots-clés pour les ATS (Applicant Tracking Systems), personnalise les contenus. Mais elle ne remplace pas l’intelligence humaine du recruteur qui cherche à comprendre la cohérence d’un parcours, à déceler la motivation authentique, à imaginer l’intégration dans une équipe.
CV score : 14 critères job do
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