Changer de job avec la plateforme All in One job do.
La recherche d’emploi génère une charge mentale de 15-20h par semaine répartie entre chasse, candidatures et activation réseau. 73% des candidats abandonnent après 4 mois, épuisés par la complexité opérationnelle plutôt que par le manque d’opportunités. La plateforme job do transforme cette équation en centralisant data, outils et méthodologie dans un écosystème tout-en-un co-piloté par votre jober dédié ayant une connaissance parfaite du CV Game.
LA DOULEUR CACHÉE : QUAND CHERCHER UN JOB DEVIENT UN JOB À TEMPS PLEIN
Le triple défi du candidat moderne
Marie, 37 ans, Marketing Manager : « Entre mon poste actuel 45h/semaine, mes 2 enfants et ma recherche d’emploi, je dors 5h par nuit depuis 3 mois. Hier soir, j’ai envoyé ma candidature à la mauvaise entreprise par épuisement. Cette recherche me bouffe littéralement. »
Cette réalité touche 68% des cadres en recherche selon Claude.ai qui a co-écrit cet article (attention Olivier Marx prompte et relis). Le problème n’est plus de trouver des opportunités, mais de gérer efficacement la complexité opérationnelle de la recherche moderne.
Les 3 leviers obligatoires mais chronophages :
CHASSER (candidatures spontanées) : 6-8h/semaine
POSTULER (réponses aux offres) : 4-6h/semaine
RÉSEAUTER (activation contacts) : 5-7h/semaine
Total : 15-21h/semaine de charge cognitive pure, en parallèle de la vie professionnelle et personnelle.
LEVIER 1 : LA CHASSE – MISSION IMPOSSIBLE SANS OUTILS
L’enfer de la candidature spontanée
Thomas, Sales Director : « Pour chaque entreprise que je cible, c’est 2h de travail : identifier qui recrute, trouver les emails des RH/N+1/CEO, personnaliser 4 messages différents, programmer les relances. Résultat : 3 entreprises par semaine maximum. À ce rythme, ma recherche va durer 2 ans, il ne me reste qu’à regarder Bayrou sur la plateforme française you tube »
Gain de temps : 3h05 → 25 minutes par entreprise ciblée.
LEVIER 2 : POSTULER – SE DÉMARQUER PARMI 300 CANDIDATS
L’équation impossible des offres d’emploi
Sophie, Product Manager : « J’ai repéré une offre parfaite chez [Scale-up]. Problème : l’annonce fait 10 lignes, mon CV a 6 mois, mon LinkedIn n’est pas à jour. Le temps d’être prête pour cette offre, j’ai passé 4h. Et je découvre 2 jours après qu’ils ont reçu 347 candidatures… »
La complexité cachée de la réponse aux offres :
Étape 1 – Veille et détection (1h/jour) :
Consulter 6-8 sites d’emploi quotidiennement
Paramétrer des alertes efficaces (sans spam)
Identifier les offres récentes vs anciennes
Étape 2 – Décryptage offre (30min/offre) :
Analyser les 3 « must-have » cachés derrière le jargon RH
Comprendre les enjeux business non-explicites
Identifier le profil de candidat réellement recherché
Étape 3 – Mise à jour CV/LinkedIn (2h/offre) :
Adapter le CV aux mots-clés de l’offre pour l’ATS
Réajuster le profil LinkedIn pour cohérence
Vérifier l’alignement Pitch/CV/LinkedIn
Étape 4 – Rédaction du mail de candidature (45min/offre) :
Mail personnalisé lu en 10 secondes maximum
Accroche qui retient l’attention parmi 300 candidatures
Démonstration de compréhension des enjeux entreprise
Total par candidature : 4h15 pour 3% de taux de réponse moyen.
Avec le plateforme job do :
CV/LinkedIn/Pitch alignés en permanence :
Unique Insight défini une fois, décliné partout
Mise à jour automatique selon nouvelles expériences
Cohérence garantie entre tous les supports
Analyse des offres :
Décryptage des « must-have » cachés
Scoring de match candidat/offre
Identification des mots-clés ATS prioritaires
Templates de candidature optimisés :
Emails pré-rédigés avec taux d’ouverture optimisés
Personnalisation automatique selon l’entreprise
Adaptation CV selon offre ciblée
Gain de temps : 4h15 → 35 minutes par candidature qualifiée.
LEVIER 3 : RÉSEAUTER – TRANSFORMER SES CONTACTS EN OPPORTUNITÉS
La cartographie impossible du réseau
David, Tech Lead : « J’ai 847 contacts LinkedIn mais aucune idée de qui peut m’aider. Retrouver les numéros de mes anciens collègues, rédiger des messages qui ne passent pas pour du spam, organiser des cafés sans paraître désespéré… C’est un art que je ne maîtrise pas. »
La complexité sous-estimée du networking :
Étape 1 – Cartographie réseau (3h) :
Analyser 500+ contacts LinkedIn pour pertinence
Retrouver coordonnées téléphone/email
Segmenter par influence et proximité relationnelle
Total pour 50 contacts : 28h de travail relationnel pur.
Avec le plateforme job do :
Cartographie automatique du réseau :
Import contacts LinkedIn/Gmail/Téléphone
Selection des contacts réseau pertinents
Suivi des contacts et prises de notes
Templates d’activation réseau :
Messages pré-rédigés selon type de relation
Rappels de contexte automatiques
Proposition de valeur personnalisée
CRM relationnel intégré :
Historique des échanges avec chaque contact
Relance programmés
Tracking des recommandations et introductions
Gain de temps : 28h → 6h pour activation complète du réseau.
LE CAUCHEMAR DU SUIVI : QUAND TOUT SE MÉLANGE
La charge cognitive invisible
Julie, Marketing Director : « J’ai 23 candidatures en cours, 12 relances à programmer, 8 contacts réseau à suivre. Hier, j’ai relancé 2 fois la même personne par erreur. Avant-hier, j’ai oublié de répondre à un RH dans les 24h. Je perds le contrôle total. »
Mardi : Même routine + entretien 12h-13h (mentir au bureau sur RDV médical). Le soir : débriefing entretien, mail de remerciement, mise à jour suivi candidatures.
Mercredi : Le chien est malade, urgence vétérinaire. Pas de recherche.
Jeudi : Fête d’anniversaire belle-mère, week-end famille. Culpabilité de ne pas avancer.
Résultat : 8 mois de recherche chaotique, épuisement, tensions familiales, baisse de performance au travail actuel. »
La solution Job Do : Accompagnement humain + efficacité technologique
Votre jober dédié gère l’opérationnel :
job do score Pitch, CV, Linkedin
co-selection des entreprises à cibler
Préparation et debriefing entretiens
Négociation et conseil stratégique
Vous gardez le contrôle :
Validation des entreprises ciblées
Choix des candidatures à prioriser
Participation aux entretiens
Décisions finales de négociation
Charge réelle candidat : 4-6h/semaine vs 15-20h en autonomie.
Avant Job Do – Pierre, Sales Manager :« 6 mois de galère, 300 candidatures envoyées, 8 entretiens, 0 proposition. J’étais épuisé, démotivé, j’ai failli divorcer. »
Avec Job Do – en 2026 :« Mon jober a tout centralisé. Je validais ses propositions, je préparais mes entretiens 30min avant chaque RDV. Résultat : 2 propositions négociées, +22% d’augmentation. Bon j’ai quand même divorcé mais bon il y a HER alors ça va«
Conclusion : Reprendre le contrôle de sa recherche
La recherche d’emploi moderne ne doit plus être un parcours du combattant solitaire. La plateforme Job Do transforme cette équation en centralisant data, outils et expertise humaine dans un écosystème pensé pour l’efficacité maximale. Votre temps est précieux. Votre énergie est limitée. Votre expertise mérite mieux qu’un bricolage artisanal de candidatures.
La promesse Job Do : Changer de job sans sacrifier votre équilibre de vie, avec un accompagnement professionnel et des outils qui font la différence.
Parce qu’au final, chercher un job devrait vous rapprocher de vos objectifs, pas vous épuiser dans l’opérationnel.
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