En seulement quelques secondes, un robot ATS ou un recruteur décident de retenir ou non votre candidature. Si votre CV ne retient pas l’attention immédiatement, ce ne sont pas vos compétences qui sont en cause, mais la façon dont elles sont présentée.
Chez job do, après avoir analysé plus de 200 000 CV et réalisé 5 000 recrutements, nous avons identifié ce qui sépare les candidats invisibles des candidats chassés. Ce n’est pas la chance. C’est le marketing. Il ne s’agit plus de « chercher un emploi », mais de proposer une candidature marketée.
Scores Pitch + CV + LinkedIn
Pour atteindre le « Score 100 » et devenir irrésistible, vous devez aligner Pitch, CV et LinkedIn. Raconter la même histoire et respecter les règles fixées par les recruteurs. Sinon vous créez de la dissonance et le recruteur passe aux candidat(e)s suivant(e)s.
1. Révéler son PITCH (l’accroche)
Votre trajectoire doit tenir en 1 minute 30, sans blabla. Oubliez la récitation chronologique de votre CV ou la liste exhaustive de vos diplômes.
La structure gagnante :
- L’envie : Commencez par votre envie professionnelle en une phrase percutante.
- La preuve : Enchaînez avec 3 résultats chiffrés qui prouvent votre valeur.
- L’humain : Terminez par 3 compétences-clés et votre passion.
L’exemple de Marie, Traffic Manager :
«Traffic Manager obsédée par la data et la croissance. J’ai multiplié par 3 le trafic organique de mon dernier employeur en 18 mois et géré 1M€ de budget ads. Ma passion ? Le bricolage».
2. Rassurer par le CV (la preuve)
Vous avez 15 secondes pour convaincre. Pas une de plus. Un CV optimisé respecte des règles de lisibilité strictes pour ne pas finir à la corbeille.
- La règle des 70% : 70% de l’espace occupé par vos expériences professionnelles et vos compétences. Les formations en bas de page.
- Stop aux listes de tâches : Chaque expérience associée à un résultat chiffré bien visible.
- Stop au flou : Affichez 9 compétences réparties en 3 thèmes clairs.
3. Attirer via LinkedIn (la vitrine)
LinkedIn n’est pas un CV en ligne. C’est votre vitrine professionnelle ouverte 24h/24 et 7j/7. Pour passer d’un profil « Standard » à « Premium », vous devez optimiser bandeau, photo et titre pour être repéré via les mots-clés que tapent les recruteurs.
- Ce qu’il ne faut plus faire : « Cherche nouveau challenge ». C’est invisible pour les moteurs de recherche.
- Ce qu’il faut faire : « Traffic Manager | Expert SEO & Ads | +300% de croissance | Formateur Digital ».
Calculez vos job do scores
Avant de vous lancer calculez votre degré de préparation : votre candidature est-elle vraiment prête ?
Le CV Score (sur 100 points) :
- CV lisible en 15 secondes ? (20 pts)
- Titre professionnel clair et visible ? (15 pts)
- Résultats chiffrés pour chaque expérience ? (25 pts)
- Compétences visibles (40 pts)
Le LinkedIn Score (sur 100 points) :
- Avez-vous une photo professionnelle et un bandeau personnalisé ? (15 pts)
- Votre titre est-il optimisé pour le SEO ? (20 pts)
- Vos expériences sont-elles détaillées avec des mots-clés ? (25 pts)
- Compétences complétée (20 pts)
- Recommendations (20 pts)
Si votre score est inférieur à 80, vous perdes des opportunités.
👉 Passez à l’action : Calculez votre CV Score (Gratuit)
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