Envoyer un CV à la mer
Il existe une fatigue que les mots ne nomment pas : celle de se heurter, chaque semaine, à une absence totale de réponse.
Vous connaissez cette sensation. Vous avez passé des heures à adapter votre CV, à rédiger une lettre de motivation que personne ne lira probablement jamais, à reformuler sans fin votre parcours pour rentrer dans des cases trop petites. Vous cliquez sur « Envoyer ». Et ensuite ?
Le silence.
Pour beaucoup de cadres et de professionnels aujourd’hui, envoyer un CV est devenu l’équivalent numérique de jeter une bouteille à la mer. Vous espérez qu’elle arrive quelque part, mais au fond, vous savez qu’elle risque de se perdre dans un océan de données. Ce n’est pas un accident de parcours. C’est le symptôme d’un système qui a perdu la tête.
Ghosting : Pourquoi les recruteurs vous ignorent ?
Si vous avez l’impression de parler à un mur, c’est parce que c’est le cas. Le marché ne manque ni de données ni d’outils ; il déborde d’automates.
La réalité brutale, c’est que 70% des CV sont écartés automatiquement par les ATS (Applicant Tracking Systems) avant même d’avoir été vus par un œil humain.
Nous sommes passés d’un processus de recrutement humain à un tri industriel. Le système trie, classe, filtre. Et surtout, il se trompe massivement. Il cherche des mots-clés exacts là où votre parcours est fait de nuances. Il cherche une ligne droite là où votre carrière a pris des virages enrichissants.
Résultat ? Des offres d’emploi absurdes, floues, souvent périmées. Et pour vous, le sentiment d’être « ghosté » par des machines. Ce n’est plus un marché de l’emploi, c’est un entonnoir à l’envers qui broie les singularités.
Le paradoxe : Pénurie vs Silence
C’est là que l’absurdité atteint son paroxysme. D’un côté, les entreprises hurlent qu’elles ne trouvent personne. De l’autre, des candidats qualifiés, expérimentés et motivés hurlent qu’ils n’obtiennent aucune réponse.
Entre les deux ? Un champ de ruines numériques.
Le marché est saturé, non pas de talents, mais de filtres. Des plateformes dites « intelligentes » qui ont promis de fluidifier la rencontre ont fini par l’interrompre.
Le problème n’est pas la rareté des compétences. Le problème, c’est l’aveuglement d’un système qui ne sait plus voir, écouter, ni comprendre. Les meilleurs candidats ne sont pas ceux qui crient le plus fort ou qui saturent leur CV de mots-clés SEO. Ce sont souvent ceux que personne n’entend.
Votre CV mérite d’être remarqué
Si vous lisez ces lignes et que vous vous reconnaissez, retenez ceci : cette absence de réponse ne définit pas votre valeur.
Ce système prétend être rationnel, mais il est devenu paresseux. Il vous demande de vous vendre sans vous écouter, de vous aligner sans vous comprendre.
Mais alors, si le problème est systémique, comment passer au travers des mailles du filet ? La première étape est de comprendre la différence fondamentale entre être illisible… et être invisible.
👉 Prochaine étape : Comprendre la mécanique
Le système ne vous rejette pas parce que vous êtes nul. Il vous rejette parce qu’il ne vous voit pas. Dans le prochain article, nous allons décortiquer comment les ATS vous effacent et comment arrêter de jouer au chat et à la souris avec des robots.
[Lire la suite : Vous n’êtes pas illisible, vous êtes invisible]